Directeur(trice) exécutif(ve)
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP36747 - Directeur exécutif
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
313 : Finances, banque, assurances, immobilier
310p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)
Formacode(s)
32054 : Gestion organisations
Date d’échéance
de l’enregistrement
07-08-2022
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| ASSOCIATION GROUPE ESSEC | 77566395800046 | - | - |
Activités visées :
Membre du Comité exécutif ou de Direction, le Directeur exécutif contribue à la définition de la politique de l’entreprise ou de la business unit, aux grandes orientations de son développement et aux choix de gestion principaux. Il tient compte de ces dimensions dans l’élaboration de la stratégie à conduire sur son secteur de responsabilité ou pour l’entreprise dans son ensemble. En cela il définit les objectifs et les moyens pour les atteindre. Il pilote ensuite la mise en œuvre des projets en veillant à leur bon déroulement, afin d’ajuster les actions au regard des résultats obtenus et des objectifs définis.
Contribuant à la valeur de l’entreprise, il vise à optimiser l’organisation de son secteur ou de l’entreprise dans son ensemble, afin d’accroître sa performance et de contribuer à améliorer son chiffre d’affaires, tout en veillant à la qualité de l’implication de ses collaborateurs.
Représentant de son entreprise vis-à-vis de l’extérieur, il s’inscrit dans sa politique de communication stratégique qu’il contribue à élaborer, notamment vis-à-vis de ses partenaires et investisseurs et de ses clients.
Le Directeur exécutif manage une équipe auprès de laquelle il exerce un rôle de leader.
La mission du Directeur exécutif s’articule autour de 5 grands pôles d’activités principaux :
- Elaboration de la stratégie de développement et d'innovation
- Pilotage de la mise en œuvre de la stratégie
- Pilotage de la performance
- Communication stratégique
- Management, motivation des équipes et leadership
Compétences attestées :
Le (la) titulaire est capable de :
- Analyser les ressources et moyens de l’entreprise
- Analyser le positionnement de l’entreprise dans son environnement économique, social et concurrentiel
- Analyser la concurrence et son positionnement dans son secteur d’activité
- Identifier et réaliser des benchmarks
- Tirer les enseignements des benchmarks réalisés
- Déterminer les grands axes stratégiques (objectifs visés et moyens) à mettre en œuvre à court et moyen terme
- Proposer des scénarios d’évolution future en définissant la planification stratégique, scénarios cibles, puis scénarios réalistes, puis étapes de développement
- Décliner les orientations opérationnelles du plan stratégique dans son secteur de responsabilité
- Sélectionner les projets à conduire dans un esprit d’innovation
- Déterminer pour chaque projet : les objectifs, le planning des actions à mettre en œuvre, les moyens et ressources alloués, les critères qualité à respecter, les compétences à mobiliser
- Piloter la mise en place des outils de suivi et d’évaluation (tableaux de bord avec indicateurs de suivi des résultats atteints)
- Détecter les facteurs à l’origine des surcoûts ou de non qualité du fonctionnement de l’unité
- Faire des propositions pour rationaliser les processus internes et améliorer les systèmes d’information les supportant en respectant les objectifs de valeur visés et les engagements sociétaux
- Proposer des pistes pour réaliser des gains en termes de coûts, de délais, de qualité, de flexibilité, de productivité, d’amélioration des conditions de travail
- Evaluer les risques potentiels que celles-ci peuvent générer
- Identifier les avancées technologiques susceptibles d’améliorer la gestion de l’entreprise ou de transformer son offre de produits et services
- Décider des choix d’investissement
- Mettre en place de nouveaux modèles de fonctionnement
- Déterminer les modalités et les indicateurs de suivi et d’évaluation de ces modèles
- Elaborer la stratégie de communication à conduire par son unité
- Sélectionner les actions de communication à privilégier au regard des missions à conduire
- Communiquer de façon claire et convaincante
- Emporter l’adhésion de ses interlocuteurs
- Conduire des négociations
- Structurer l’organisation de travail
- Répartir les missions entre chacun de ses collaborateurs
- Préciser le niveau de délégation et de responsabilité de chacun
- Mettre en œuvre un mode de management adapté au niveau de responsabilité, d’autonomie et de compétences de ses collaborateurs
- Accompagner individuellement ou collectivement les membres de son équipe
- Apporter une aide méthodologique à ses collaborateurs
RNCP27376BC01 - Elaboration de la stratégie de développement et d’innovation
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif |
- |
RNCP27376BC02 - Communication stratégique
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif |
- |
RNCP27376BC03 - Pilotage de la performance
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif |
- |
RNCP27376BC04 - Pilotage de la mise en œuvre de la stratégie
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif |
- |
RNCP27376BC05 - Management, motivation des équipes et leadership
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif |
- |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :
Le Directeur exécutif exerce son activité au sein de structures de toutes tailles et de tous types :
- entreprises privées de taille moyenne ou importante : PME/PMI,
- grandes entreprises,
- groupes internationaux,
- entreprises en nom propre,
- entreprises coopératives,
dans des secteurs d’activité variés (liste non exhaustive) :
- agro-alimentaire- secteur de la finance, de l’assurance ou de la banque- conseil- informatique et télécoms- médias, publicité et communication- industrie manufacturière,- secteur des services- distribution…
Type d'emplois accessibles :
Type emplois accessibles
Directeur général, Directeur marketing, Directeur des ressources humaines, Directeur administratif et financier, Directeur financier, Directeur de projet, Directeur commercial, Directeur communication, Entrepreneur, Directeur de grandes unités opérationnelles, Directeur de la stratégie, Secrétaire Général, Directeur du digital, Directeur de l’innovation, Directeur des systèmes d’information, Directeur supply chain, Directeur juridique.
Code(s) ROME :
- M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
- M1301 - Direction de grande entreprise ou d''établissement public
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
XXXXXXXXXX |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
XXXXXXXXXX |
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
XXXXXXXXXX |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 16 février 2006 au Journal Officiel du 5 mars 2006 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 5 mars 2006, jusqu'au 5 mars 2011. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 30 juillet 2018 publié au Journal Officiel du 07 août 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour quatre ans, au niveau I, sous l'intitulé "Directeur exécutif" avec effet du 07 août 2018, jusqu'au 07 août 2022. Arrêté du 15 décembre 2016 publié au Journal Officiel du 18 décembre 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, au niveau I, sous l'intitulé "Directeur(trice) exécutif(ve)" avec effet au 12 mai 2016, jusqu'au 18 décembre 2018. Autorité responsable : Groupe ESSEC. Arrêté du 19 avril 2011 publié au Journal Officiel du 12 mai 2011 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour 5 ans, au niveau I, sous l’intitulé Cadre dirigeant avec effet au 5 mars 2011, jusqu’au 12 mai 2016. Arrêté du 3 octobre 2007 publié au Journal Officiel du 13 octobre 2007 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Modification du nom de l'organisme. Arrêté du 15 mai 2007 publié au Journal Officiel du 16 mai 2007 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Modification de l'intitulé : Directeur général. Décret n°2004-171 du 19 février 2004 modifiant le décret n°2002-616 du 26 avril 2002 relatif au répertoire national des certifications professionnelles (publié au Journal Officiel du 22 février 2004). La validité du titre est prorogée jusqu’au 31 décembre 2005. Arrêté du 9 décembre 2002 publié au Journal Officiel du 18 décembre 2002 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique : L’homologation est prolongée jusqu’au 31 décembre 2003. Arrêté du 3 février 1999 publié au Journal Officiel du 12 février 1999 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique. Homologation sous l’intitulé 'Management général, option management international, management urbain, management hospitalier'. Arrêté du 25 juin 1994 publié au Journal Officiel du 7 juillet 1994 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique : homologation sous l’intitulé 'Management général'. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
07-08-2018
| Date d'échéance de l'enregistrement | 07-08-2022 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP12692 | Cadre dirigeant |
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP36747 | Directeur exécutif |
