L'essentiel

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

Icon NSF

Code(s) NSF

326t : Programmation, mise en place de logiciels

320 : Spécialites plurivalentes de la communication et de l'information

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Formacode(s)

32016 : Conduite changement technologique

31094 : Conduite projet informatique

Icon date

Date d’échéance
de l’enregistrement

24-02-2027

Niveau 7

326t : Programmation, mise en place de logiciels

320 : Spécialites plurivalentes de la communication et de l'information

32016 : Conduite changement technologique

31094 : Conduite projet informatique

24-02-2027

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
HETIC 49336137200011 - https://www.hetic.net/

Objectifs et contexte de la certification :

L’expert technique de la transformation digitale des organisations est un professionnel du web et du e-­ marketing. C’est un professionnel aguerri, passionné par les tendances web et la gestion de projet. L’expert peut être défini comme la personne accompagnant les entreprises dans le déploiement de leurs projets digitaux.

 

HETIC est un acteur phare dans la formation aux métiers du numérique. Leur positionnement dans leur écosystème leur permet de former aux différentes dimensions du digital et de la tech.  C’est donc tout naturellement, que depuis quelques années, HETIC prépare 4 parcours de niveau 7 : Mastère CTO & Tech lead, mastère product manager, mastère data et IA, mastère digital marketing & UX. 

Ces différents parcours répondent au besoin de l’emploi dans les secteurs du développement Web, du service aux organisations de la data et de l’IA ainsi que le Webmarketing.  

 

 

Activités visées :

Elaboration d’une stratégie de développement de modèle économique pérenne de l’innovation

Pilotage d’une démarche d’innovation digitale centrée sur l’utilisateur

Piloter itérativement le cycle de vie d’une solution digitale (gestion de projet itérative)

Management d’une équipe projet, d’une direction technique et/ou d’une équipe transverse

Selon que l'entreprise demande plutôt au professionnel d'avoir une dominance tech au profit de l'intelligence économique, ou inversement un profil "stratégique" sachant mobiliser une expertise technique forte, les professionnels effectuera l'une ou l'autre des activités suivantes :

Supervision du développement d’une solution au service d’une stratégie globale

Mobilisation d'outils et méthodologies techniques au service des décisions stratégiques d’une organisation

Compétences attestées :

Elaborer un dispositif de veille intégrant la détection et l’analyse des innovations technologiques, des approches, méthodologies et outils

Identifier les opportunités de développement d’une solution et/ou d’un projet d’innovation

Concevoir le modèle de monétisation de la proposition d’une solution

Défendre la stratégie de développement d’une offre auprès des parties intéressées

Identifier une problématique auprès d’un commanditaire

Concevoir la proposition de solution digitale

Catégoriser et définir les fonctionnalités et les technologies clés d’une solution digitale ou un projet d’innovation

Produire une preuve de concept fonctionnelle

Choisir les outils et les approches méthodologiques

Piloter le déploiement des méthodologies de tests et de validation de la solution

Résoudre une situation critique pour la survie du projet

Sélectionner les membres de l’équipe projet (internes et externes) en fonction des projets d’innovation

Evaluer l’adéquation entre les profils des collaborateurs de l’équipe projet et le besoin en compétences

Diriger une équipe projet composée d'intervenants internes et externes

(opt 1) Concevoir l’architecture d’une solution à partir des analyses fonctionnelle, applicative, infrastructure et opérationnelle

(opt 1) Développer une solution

(opt 1) Améliorer une solution

(Opt2) Extraire et consolider des données issues de systèmes d’information, CRM, ERP et bases de données

(Opt2) Emettre des recommandations stratégiques à destination d’une direction générale

(Opt2) Développer les possibilités d’usage des résultats d’un projet d’innovation

 

Modalités d'évaluation :

Dans le cadre de sa certification, le candidat devra réaliser :

1) Un rapport d'expertise 

2) Le prototypage d’une solution digitale innovante

3) La gestion d'un projet de développement d'une solution digitale innovante,

4) Des mises en situation professionnelle (notamment la simulation d'entretien).

RNCP36209BC01 - Elaborer la stratégie de développement de modèle économique pérenne de l’innovation

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Elaborer un dispositif de veille intégrant la détection et l’analyse des innovations technologiques, des approches, méthodologies et outils du secteur ainsi que les usages sur le marché français et international en :  - définissant les objectifs de veille, - mobilisant des méthodologies de recherche, traitement et exploitation de données,  - évaluant la fiabilité du protocole, afin de soutenir la pérennité et/ou la croissance de l’activité de l'organisation et de sa performance économique

Identifier les opportunités de développement d’une solution et/ou d’un projet d’innovation et/ou de technologie, sur la base d’un système de veille proactif (concurrentiel, juridique, technologique, technique, positionnement et notoriété) de manière à soutenir la pérennité et/ou la croissance de l’activité de l'organisation et de sa performance économique

Concevoir le modèle de monétisation de la proposition d’une solution et/ou d’un projet d’innovation, en chiffrant les charges et les projections de revenus, afin de valider le potentiel ROI (Retour sur Investissement)

Défendre la stratégie de développement d’une offre auprès des parties intéressées (direction générale, prospects, financeurs…) en : - présentant un business plan, - présentant les conséquences organisationnelles, la proposition de feuille de route associée,- en traitant les objections potentielles de manière à convaincre son auditoire.

Rapport d’expertise

Dans le cadre de la réalisation d’un rapport d’expertise basé sur un besoin client, le candidat devra sélectionner une innovation et/ou une technologie et la positionner par rapport à une typologie d’organisation

RNCP36209BC02 - Piloter une démarche d’innovation digitale centrée sur l’utilisateur

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Identifier une problématique auprès d’un commanditaire, d’un client ou d’utilisateurs finaux, en identifiant leurs besoins, grâce à : La réalisation d’enquêtes qualitatives et quantitatives, , La mobilisation de méthodologie d’idéation afin de proposer une solution digitale innovante

Concevoir la proposition de solution digitale en définissant ses caractéristiques, ses cibles, sa proposition d’expérience utilisateur afin de produire les éléments permettant de convaincre de la faisabilité, de la pertinence et du potentiel de la proposition d’innovation.

Catégoriser et définir les fonctionnalités et les technologies clés d’une solution digitale ou un projet d’innovation et/ou technologie en fonction des besoins des utilisateurs actuels et futurs afin de valider la faisabilité de la proposition

Produire une preuve de concept fonctionnelle en mobilisant les outils, méthodes et technologies adaptées afin de démontrer concrètement la faisabilité et l’intérêt de la proposition d’innovation

 

Prototypage d’une solution digitale innovante

Le candidat mène une démarche d’innovation et produit un prototype de solution digitale. 

RNCP36209BC03 - Piloter itérativement le cycle de vie d’une solution digitale (gestion de projet itérative)

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Choisir les outils et les approches méthodologiques à mettre en œuvre en fonction des objectifs, des ressources humaines et financières disponibles, et des contraintes du projet de développement d’une solution digitale pour garantir le bon déroulement de son cycle de vie

Piloter le déploiement des méthodologies de tests et de validation de la solution selon les outils et les approches méthodologiques choisis, afin d’assurer l’amélioration continue de la solution.

Résoudre une situation critique pour la survie du projet en s’appuyant sur une méthodologie d’investigation et d’idéation afin de proposer des solutions de retournement du projet en maximisant la préservation des réalisations passées.

Gestion de projet

Dans le cadre d’un projet complexe de type   professionnel en partenariat avec une entreprise ou reconstitué, le candidat doit produire un certain nombre d'élément de manière à cadrer l'approche projet.

 

RNCP36209BC04 - Manager une équipe projet, d’une direction technique et/ou d’une équipe transverse

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Sélectionner les membres de l’équipe projet (internes et externes) en fonction des projets d’innovation et/ou techniques à réaliser, en collaboration avec la direction des ressources humaines, en veillant à la non-discrimination des candidats, afin de renforcer l’équipe projet.

Evaluer l’adéquation entre les profils des collaborateurs de l’équipe projet et le besoin en compétences nécessaire à la réalisation d’un projet d’innovation et/ou technique en analysant les profils, les réalisations et performances de chacun de manière à assurer la réussite du projet

Diriger une équipe projet composée d'intervenants internes et externes, en communicant sur les choix techniques et technologiques, en définissant des objectifs SMART, les méthodes et les modalités de mise en œuvre ainsi que les indicateurs de performance afin de renforcer l’efficacité collective.

Gestion de Projet innovant 

Dans le cadre d’un projet complexe de type professionnel en partenariat avec une entreprise ou reconstitué, le candidat doit produire des éléments permettant de valider les compétences.

RNCP36209BC05 - Bloc optionnel n 1 : Piloter le développement d’une solution au service d’une stratégie globale

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Concevoir l’architecture d’une solution à partir des analyses fonctionnelle, applicative, infrastructure et opérationnelle, en produisant un document de référence de l’architecture et des normes de programmation (intégrant les normes et standards, les outils et critères de validation), afin d’assurer la qualité du code

Développer une solution en : - s’assurant de la mise en œuvre des bonnes pratiques en matière de sécurité (test de sécurité, requêtes, SLQ, encodage des données, authentification, etc.), - utilisant un protocole réseau pour programmer une application client/serveur - veillant à la sécurisation des liaisons avec l'utilisateur afin de soutenir les orientations stratégique du commanditaire

Améliorer une solution digitale tout au long de son cycle de vie en développant une/plusieurs évolution(s) fonctionnelle(s) pour intégrer de nouveaux besoins spécifiques du commanditaire et/ou pour répondre à de nouvelles exigences règlementaires

Gestion de projet :

Dans le cadre d’un cas pratique réel ou reconstitué, le candidat reçoit une expression de besoin d’une solution digitale.

RNCP36209BC06 - Bloc optionnel 2 : Mobiliser les outils et méthodologies techniques au service des décisions stratégiques d’une organisation

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Extraire et consolider des données issues de systèmes d’information, CRM, ERP et bases de données au travers de tableaux de bord afin de permettre aux utilisateurs de réaliser des analyses détaillées

Emettre des recommandations stratégiques à destination d’une direction générale, en s’appuyant sur une analyse des données issus d’un domaine d’application (marketing, sales, finances,…) ou d’un secteur (santé, industrie…) pour faciliter la prise de décision

Développer les possibilités d’usage des résultats d’un projet d’innovation et/ou technique en identifiant les principaux usages et domaines d’application, en analysant leurs implications éthiques de manière à aider les dirigeants, managers et autres utilisateurs finaux de l'entreprise dans la prise de décisions business éclairées.

Gestion de projet 

Dans le cadre d’un cas concret proposé par une organisation, le candidat doit mobiliser des techniques, méthodes et outils techniques au service de la stratégie.

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Le certificateur contrôle le respect des modalités d'évaluation des candidats selon les critères définis dans le référentiel et s'assure de leur traitement équitable.    

Chaque bloc de compétences est capitalisable, cad qu'il peut être acquis indépendamment l'un des autres. 

L'obtention de la certification est conditionnée à l'obtention de chacun des blocs de compétences (B1, B2, B3 et B4) ainsi que l'obtention d'un des deux blocs optionnels (B5 ou B6) dépendant de la spécialisation recherchée.

Pour plus d'information sur les modalités d'évaluation, veuillez télécharger le référentiel de compétences et d'évaluation. 

Secteurs d’activités :

L’Expert technique de la transformation digitale peut intervenir dans les secteurs suivants  : bancaire,

santé, construction, organisations publiques, des sociétés de conseil, des entreprises industrielles, 

dans l’artisanat, etc.

Type d'emplois accessibles :

Directeur stratégie et développement digital

Consultant en transformation digitale

Responsable de la transformation digitale

Responsable marketing digital

Chief Digital Officier (plus communément appelé CDO dans le jargon)

Chef de projet

Product Manager

Product Owner

UX/UI Designer

Product Designer

Développeur lead dev

Consultant technique

Consultant SEO/SEA

Code(s) ROME :

  • M1805 - Études et développement informatique

Références juridiques des règlementations d’activité :

Néant

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

   En formation initiale (étudiants) avec effet cumulatif :  - Etre titulaire d’une certification de niveau 6, d’un bac+3, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir être détenteur du bac et avoir validé 180 crédits ECTS ; - Avoir effectué un cursus de formation préparant au passage et à l’obtention de la certification visée chez le certificateur ou un partenaire conventionné, En apprentissage ou contrat de professionnalisation : Cursus en 3 ans* :  - Etre titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac+2, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou titulaire du bac ayant validé 120 crédits ECTS, - Avoir effectué un cursus de formation en alternance de 36 mois (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) préparant au passage et à l’obtention de la certification chez le certificateur ou un partenaire conventionné.   Cursus en 2 ans :  - Etre titulaire d’une certification de niveau 6, d’un bac+3, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou et avoir validé 180 crédits ECTS ; - Et avoir effectué un cursus de formation en alternance de 24 mois (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) préparant au passage et à l’obtention de la certification visée chez le certificateur ou un partenaire conventionné ;   Cursus en 1 an :  - Etre titulaire d’une certification de niveau 6, d’un bac+3, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 240 crédits ECTS, - Et avoir effectué un cursus de formation en alternance de 12 mois (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) préparant au passage et à l’obtention de la certification visée chez le certificateur ou un partenaire conventionné ;  
 

En formation continue :   - Et avoir effectué un cursus de formation préparant au passage et à l’obtention de la certification visée chez le certificateur ou un partenaire conventionné.  ET : o Etre titulaire d’une certification de niveau 6, d’un bac+3, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 180 crédits ECTS, et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum de 24 mois, OU o Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 5 et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum de 36 mois, OU o Être titulaire d’un Baccalauréat et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum de 48 mois
   

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

XXXXXXXXXX

-
En contrat d’apprentissage X

XXXXXXXXXX

-
Après un parcours de formation continue X

XXXXXXXXXX

-
En contrat de professionnalisation X

XXXXXXXXXX

-
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

XXXXXXXXXX

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Statistiques
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae Taux d'insertion global à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %)
2020 177 0 94 93 -
2019 142 0 94 94 -
2018 103 0 97 96 94

Lien internet vers le descriptif de la certification :

  • https://www.hetic.net/formations/master-marketing-ux-designer
  • https://www.hetic.net/formations/mastere-cto-tech-lead
  • https://www.hetic.net/formations/master-bigdata-data
  • https://www.hetic.net/formations/mastere-product-manager

Liste des organismes préparant à la certification :

Certification(s) antérieure(s) :

Certification(s) antérieure(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP18197 Expert en ingénierie et management de la communication numérique

Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :