DGE_GM - Sciences des organisations, mention Management des ressources humaines, parcours Négociation et relations sociales
L'essentiel
Certification
remplacée par
RNCP34550 - Grade_Master - Management des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-08-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université Paris-Dauphine | - | - | http://www.dauphine.fr |
Activités visées :
parcours Négociation et relations sociales. Master professionnel réservé à la formation continue. Diplôme de Grand Etablissement (DGE)
Les titulaires du master sont des acteurs du dialogue social dans l’entreprise.
Les missions exercées par le titulaire du master sont les suivantes :
-Conduire et améliorer le dialogue social en structurant les relations entre les acteurs et dans l’objectif d’aboutir à des accords
- Concilier les objectifs économiques de l’entreprise et la satisfaction du personnel
-Tenir compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise
-Accompagner le changement, prévenir les conflits, participer à la résolution des litiges
-Proposer une stratégie dans la conduite des négociations
-Animer les instances légales où siègent les différentes parties représentatives du personnel, des entreprises et des partenaires sociaux
-Conduire toutes les démarches sociales obligatoires, dans le respect de la législation du travail
-Mettre en œuvre la législation du travail
Compétences attestées :
Le titulaire du master dispose des compétences et capacités suivantes :
Compétences transversales :
-Maitriser les concepts fondamentaux de la discipline
-Mettre en pratique les méthodes d’analyse et utiliser les outils du champ disciplinaire
-Savoir faire une recherche documentaire et utiliser les sources à bon escient, être capable d’en faire une synthèse tout en développant un esprit critique. Réaliser une veille environnementale dans son champ d’activité
-Construire et rechercher des données fiables, savoir les interpréter et les analyser afin de mettre en place des procédures d’évaluation
-Rédiger et présenter oralement un travail élaboré sur une problématique complexe
-Communiquer dans une langue étrangère et notamment en anglais
-Maitriser les méthodes et outils informatiques et de communication usuels.
Compétences pré-professionnelles :
-Conduire un projet (conception, pilotage, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion)
-Travailler en autonomie et en équipe, s’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels
-Comprendre les enjeux et problématiques des différentes parties prenantes de l’organisation pour être force de proposition et de dialogue
-Coordonner et animer une équipe.
Compétences métier :
-Elaborer une stratégie de dialogue social de qualité
-Analyser les blocages, les contraintes réglementaires, sociales, juridiques, économiques
-Mettre en oeuvre la législation sociale et le droit du travail
-Etre à l’écoute, anticiper, comprendre les mécanismes des relations sociales
Secteurs d’activités :
Entreprises
Syndicats
Type d'emplois accessibles :
Responsable de la gestion des relations sociales (entreprise et syndicats)
Directeur des ressources humaines en charge des relations sociales
Responsable syndical : délégué syndical central d’entreprise, secrétaire fédéral, secrétaire départemental
Haut fonctionnaire en charge des questions de négociation sociale
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
XXXXXXXXXX |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
XXXXXXXXXX |
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
XXXXXXXXXX |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 19 septembre 2014 conférant le grade de master aux Diplômes de Grand Etablissement de l’université Paris Dauphine pour la période 2014-2019. Arrêté du 28 septembre 2009 relatif aux habilitations des masters de l’université Paris Dauphine
|
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-08-2019 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP34550 | Grade_Master - Management des ressources humaines |
