Égalité et qualité de vie au travail
France compétences déploie une politique sociale qui promeut l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail. Cette politique implique le respect de plusieurs principes :
- interdire et lutter contre toute discriminations en matière d’embauche ;
- tendre vers une absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes ;
- mettre l’accent sur l’inclusion et la diversité des profils recrutés, promouvoir une politique sociale inclusive et respectueuse qui prend en compte la diversité des individus dans leur ensemble ;
- obligations vis-à-vis des représentants du personnel ;
- un investissement constant dans les actions de formation de la ligne managériale sur l’égalité professionnelle femme – homme et la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, et du harcèlement moral dans l’établissement ;
- un engagement fort sur l’information et la sensibilisation des salariés sur l’égalité professionnelle femme-homme et la prévention du harcèlement sexuel des agissements sexistes dans l’établissement et du harcèlement moral dans l’établissement.
