Les évolutions depuis 2019
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel s’applique depuis le 1er janvier 2019. Elle modifie à la fois la gouvernance du système et l’interaction des acteurs entre eux.
Cette nouvelle ambition se caractérise par :
- l’actualisation de certains dispositifs existants : comme le Compte personnel de formation qui permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle ; ou le conseil en évolution professionnelle qui permet à tous ceux qui le souhaitent de se faire accompagner gratuitement sur leur projet professionnel.
- la création de nouveaux dispositifs : tel que celui dédié à la reconversion et promotion par l’alternance, appelé PRO-A, qui remplace les périodes de professionnalisation et s’insère dans un contexte de fortes mutations du marché du travail.
Par ailleurs, une place prépondérante est donnée à l’apprentissage.
